In conversazione con la nostra fondatrice

In occasione della Giornata Internazionale della Donna, celebriamo le donne che stanno trasformando i settori e ridefinendo il concetto di leadership.

Per commemorare questo momento, abbiamo dialogato con la nostra fondatrice, Mireia Llusia-Lindh, per riflettere sulla creazione di DeMellier e sul ruolo che le imprenditrici rivestono nel promuovere un cambiamento significativo.

Con l’empowerment femminile come valore fondamentale di DeMellier, abbiamo chiesto a Mireia di condividere la sua visione sul percorso verso la parità di genere.

QUALI ASPETTI DELL’INDUSTRIA TI HANNO ISPIRATO A CREARE DEMELLIER IN MODO DIVERSO?

L’industria della moda femminile è animata dalle donne, eppure la leadership ai vertici è da tempo dominata dagli uomini. Questo mi ha spinto a riflettere su quante decisioni fondamentali, che plasmano i prodotti per le donne, venissero prese senza la loro voce.

Ho voluto sin dall’inizio correggere questo squilibrio. Desideravo costruire qualcosa che incarnasse una prospettiva differente, dove le voci femminili fossero ascoltate e valorizzate ai massimi livelli decisionali.

COME HAI VISSUTO QUESTE SFIDE IN PRIMA PERSONA?

Da ex consulente, spesso ero l’unica donna presente durante le presentazioni ai clienti. Nonostante la minoranza numerica, raramente la mia credibilità veniva messa in discussione.

Tutto cambiò quando entrai nel mondo della moda e iniziai a costruire un’impresa. Ho constatato quanto le donne fondatrici fossero percepite in modo diverso, soprattutto in termini di serietà, accesso al capitale e fiducia ricevuta, rispetto agli uomini.

Questa esperienza ha reso evidente un punto: la rappresentanza nella leadership è fondamentale. Quando le donne sono sottorappresentate ai vertici, l’ineguaglianza non è solo culturale, ma strutturale, determinando chi viene ascoltato e chi ha l’opportunità di guidare. Cambiare questo richiede tenacia.

COME SI PROMUOVE L’AUTONOMIA DELLE DONNE IN DEMELLIER?

Fin dall’inizio, per me è stato fondamentale che le donne avessero una voce autorevole all’interno dell’azienda. Le donne ricoprono ruoli di leadership senior e contribuiscono a definire le decisioni che orientano la nostra direzione e le ambizioni a lungo termine.

Ho voluto inoltre che DeMellier fosse una piattaforma per celebrare e unire le donne – dalla nostra campagna annuale ICONS che mette in luce donne protagoniste del cambiamento, al nostro team di design interamente femminile, fino a salari equi e dignitosi per le artigiane che danno vita ai nostri modelli.

COME FONDATRICE, COSA RAPPRESENTA PER LEI LA GIORNATA INTERNAZIONALE DELLA DONNA?

Per me è un momento di riflessione sull’importanza di continuare a creare opportunità affinché le donne possano guidare, farsi ascoltare e plasmare i settori in cui operano. Le donne non hanno bisogno di permessi, ma di opportunità e della fiducia per costruire secondo le proprie regole.

Per questo la Giornata Internazionale della Donna è al contempo una celebrazione e un monito – un riconoscimento per le donne che continuano a promuovere il cambiamento, consapevoli che la vera parità richiede ancora impegno e azione da parte di tutti noi. Il progresso non avviene solo nel business o nelle politiche, credo che inizi nelle nostre case, nel modo in cui condividiamo responsabilità e ci sosteniamo reciprocamente. Ognuno di noi ha un ruolo nel mantenere viva questa spinta verso il futuro.