In Conversazione con la nostra Fondatrice
In occasione della Giornata Internazionale della Donna, celebriamo le donne che stanno trasformando i settori e ridefinendo il concetto di leadership.

Per commemorare questo momento, abbiamo incontrato la nostra fondatrice, Mireia Llusia-Lindh, per riflettere sulla creazione di DeMellier e sul ruolo cruciale delle imprenditrici nel promuovere un cambiamento significativo.

Con l'empowerment femminile come valore fondamentale di DeMellier, abbiamo chiesto a Mireia di condividere la sua visione sul percorso verso la parità di genere.

COSA HA NOTATO NELL'INDUSTRIA CHE L'HA SPINTA A CREARE DEMELLIER IN MODO DIVERSO?
L'industria della moda femminile è animata dalle donne, eppure la leadership ai vertici è da tempo dominata dagli uomini. Questo mi ha portato a riflettere su quante decisioni fondamentali che plasmano i prodotti per le donne vengano prese senza la loro voce.

Questo squilibrio è stato ciò che ho voluto cambiare fin dall'inizio. Desideravo costruire qualcosa che riflettesse una prospettiva differente, dove le voci femminili siano ascoltate e valorizzate ai più alti livelli decisionali.

COME HA VISSUTO DIRETTAMENTE QUESTE SFIDE?

Da ex consulente, spesso ero l’unica donna presente durante le presentazioni ai clienti. Nonostante fossi in minoranza, raramente ho sentito mettere in discussione la mia credibilità.

Tutto è cambiato quando sono entrata nel mondo della moda e ho iniziato a costruire un’impresa. Ho osservato come le donne fondatrici venissero percepite in modo diverso, soprattutto in termini di serietà, accesso al capitale e fiducia ricevuta, rispetto agli uomini.

Questa esperienza ha reso evidente una cosa: la rappresentanza nella leadership è fondamentale. Quando le donne sono sottorappresentate ai vertici, l’ineguaglianza non è solo culturale, ma diventa strutturale, determinando chi viene ascoltato e chi ha l’opportunità di guidare. Cambiare questo richiede tenacia.

COME SI PROMUOVE L'EMPOWERMENT FEMMINILE IN DEMELLIER?
Fin dall'inizio, per me è stato fondamentale che le donne avessero una voce autorevole all'interno dell'azienda. Le donne ricoprono ruoli di leadership senior e contribuiscono a definire le decisioni che orientano la nostra direzione e le ambizioni a lungo termine.

Ho voluto inoltre che DeMellier fosse una piattaforma per celebrare e unire le donne – dalla nostra campagna annuale ICONS che mette in luce donne che cambiano il mondo, al nostro team di design interamente femminile, fino ai salari equi per le artigiane che danno vita ai nostri modelli.

COME FONDATRICE, COSA RAPPRESENTA PER LEI LA GIORNATA INTERNAZIONALE DELLA DONNA?

Per me è un momento di riflessione sull’importanza di continuare a creare opportunità affinché le donne possano guidare, farsi ascoltare e plasmare i settori in cui operano. Le donne non hanno bisogno di permessi, ma di opportunità e della fiducia per costruire secondo le proprie regole.

Per questo la Giornata Internazionale della Donna è al contempo una celebrazione e un monito – un riconoscimento per le donne che continuano a guidare il cambiamento, e un richiamo al fatto che la vera parità richiede intenzione e azione da parte di tutti noi. Il progresso non avviene solo nel business o nelle politiche, credo che inizi nelle nostre case, nel modo in cui condividiamo le responsabilità e ci sosteniamo reciprocamente. Tutti abbiamo un ruolo nel mantenere viva questa spinta verso il futuro.