DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
En conversación con nuestra fundadora
Este Día Internacional de la Mujer, celebramos a las mujeres que están transformando industrias y redefiniendo el concepto de liderazgo.
Para conmemorar esta fecha, conversamos con nuestra fundadora, Mireia Llusia-Lindh, para reflexionar sobre la creación de DeMellier y el papel que desempeñan las mujeres emprendedoras en la promoción de un cambio significativo.
Con el empoderamiento femenino como valor fundamental en DeMellier, le pedimos a Mireia que compartiera su visión sobre el camino hacia la paridad de género.
Este Día Internacional de la Mujer, celebramos a las mujeres que están transformando industrias y redefiniendo el concepto de liderazgo.
Para conmemorar esta fecha, conversamos con nuestra fundadora, Mireia Llusia-Lindh, para reflexionar sobre la creación de DeMellier y el papel que desempeñan las mujeres emprendedoras en la promoción de un cambio significativo.
Con el empoderamiento femenino como valor fundamental en DeMellier, le pedimos a Mireia que compartiera su visión sobre el camino hacia la paridad de género.
En conversación con nuestra fundadora
Este Día Internacional de la Mujer, celebramos a las mujeres que están transformando industrias y redefiniendo el concepto de liderazgo.
Para conmemorar esta fecha, conversamos con nuestra fundadora, Mireia Llusia-Lindh, para reflexionar sobre la creación de DeMellier y el papel que desempeñan las mujeres emprendedoras en la promoción de un cambio significativo.
Con el empoderamiento femenino como valor fundamental en DeMellier, le pedimos a Mireia que compartiera su visión sobre el camino hacia la paridad de género.
Este Día Internacional de la Mujer, celebramos a las mujeres que están transformando industrias y redefiniendo el concepto de liderazgo.
Para conmemorar esta fecha, conversamos con nuestra fundadora, Mireia Llusia-Lindh, para reflexionar sobre la creación de DeMellier y el papel que desempeñan las mujeres emprendedoras en la promoción de un cambio significativo.
Con el empoderamiento femenino como valor fundamental en DeMellier, le pedimos a Mireia que compartiera su visión sobre el camino hacia la paridad de género.
¿QUÉ OBSERVASTE EN LA INDUSTRIA QUE TE INSPIRÓ A CONCEBIR DEMELLIER DE UNA MANERA DIFERENTE?
La industria de la moda femenina está impulsada por mujeres, sin embargo, el liderazgo en los niveles más altos ha sido históricamente predominantemente masculino. Esto me llevó a cuestionar cuántas de las decisiones cruciales que moldean productos para mujeres se tomaban sin la presencia de sus voces.
Desde el inicio, me propuse cambiar ese desequilibrio. Quise crear algo que reflejara una perspectiva distinta, donde las voces femeninas sean escuchadas y valoradas en los más altos niveles de toma de decisiones.
¿CÓMO VIVISTE ESOS DESAFÍOS EN PRIMERA PERSONA?
Como exconsultora, a menudo era la única mujer en la sala al presentar ante clientes. Pero, a pesar de estar en minoría, rara vez sentí que mi credibilidad fuera cuestionada.
Eso cambió al ingresar al mundo de la moda y comenzar a construir un negocio. Observé cómo se percibía de manera muy distinta a las mujeres fundadoras, especialmente en cuanto a ser tomadas en serio, acceder a capital y contar con el mismo respaldo y confianza que los hombres.
Esta experiencia dejó algo claro: la representación en el liderazgo es fundamental. Cuando las mujeres están subrepresentadas en la cima, la desigualdad no es solo cultural, sino estructural, determinando quién es escuchado y quién recibe la oportunidad de liderar. Cambiar esto requiere perseverancia.
La industria de la moda femenina está impulsada por mujeres, sin embargo, el liderazgo en los niveles más altos ha sido históricamente predominantemente masculino. Esto me llevó a cuestionar cuántas de las decisiones cruciales que moldean productos para mujeres se tomaban sin la presencia de sus voces.
Desde el inicio, me propuse cambiar ese desequilibrio. Quise crear algo que reflejara una perspectiva distinta, donde las voces femeninas sean escuchadas y valoradas en los más altos niveles de toma de decisiones.
¿CÓMO VIVISTE ESOS DESAFÍOS EN PRIMERA PERSONA?
Como exconsultora, a menudo era la única mujer en la sala al presentar ante clientes. Pero, a pesar de estar en minoría, rara vez sentí que mi credibilidad fuera cuestionada.
Eso cambió al ingresar al mundo de la moda y comenzar a construir un negocio. Observé cómo se percibía de manera muy distinta a las mujeres fundadoras, especialmente en cuanto a ser tomadas en serio, acceder a capital y contar con el mismo respaldo y confianza que los hombres.
Esta experiencia dejó algo claro: la representación en el liderazgo es fundamental. Cuando las mujeres están subrepresentadas en la cima, la desigualdad no es solo cultural, sino estructural, determinando quién es escuchado y quién recibe la oportunidad de liderar. Cambiar esto requiere perseverancia.
¿QUÉ OBSERVASTE EN LA INDUSTRIA QUE TE INSPIRÓ A CONCEBIR DEMELLIER DE UNA MANERA DIFERENTE?
La industria de la moda femenina está impulsada por mujeres, sin embargo, el liderazgo en los niveles más altos ha sido históricamente predominantemente masculino. Esto me llevó a cuestionar cuántas de las decisiones cruciales que moldean productos para mujeres se tomaban sin la presencia de sus voces.
Desde el inicio, me propuse cambiar ese desequilibrio. Quise crear algo que reflejara una perspectiva distinta, donde las voces femeninas sean escuchadas y valoradas en los más altos niveles de toma de decisiones.
¿CÓMO VIVISTE ESOS DESAFÍOS EN PRIMERA PERSONA?
Como exconsultora, a menudo era la única mujer en la sala al presentar ante clientes. Pero, a pesar de estar en minoría, rara vez sentí que mi credibilidad fuera cuestionada.
Eso cambió al ingresar al mundo de la moda y comenzar a construir un negocio. Observé cómo se percibía de manera muy distinta a las mujeres fundadoras, especialmente en cuanto a ser tomadas en serio, acceder a capital y contar con el mismo respaldo y confianza que los hombres.
Esta experiencia dejó algo claro: la representación en el liderazgo es fundamental. Cuando las mujeres están subrepresentadas en la cima, la desigualdad no es solo cultural, sino estructural, determinando quién es escuchado y quién recibe la oportunidad de liderar. Cambiar esto requiere perseverancia.
La industria de la moda femenina está impulsada por mujeres, sin embargo, el liderazgo en los niveles más altos ha sido históricamente predominantemente masculino. Esto me llevó a cuestionar cuántas de las decisiones cruciales que moldean productos para mujeres se tomaban sin la presencia de sus voces.
Desde el inicio, me propuse cambiar ese desequilibrio. Quise crear algo que reflejara una perspectiva distinta, donde las voces femeninas sean escuchadas y valoradas en los más altos niveles de toma de decisiones.
¿CÓMO VIVISTE ESOS DESAFÍOS EN PRIMERA PERSONA?
Como exconsultora, a menudo era la única mujer en la sala al presentar ante clientes. Pero, a pesar de estar en minoría, rara vez sentí que mi credibilidad fuera cuestionada.
Eso cambió al ingresar al mundo de la moda y comenzar a construir un negocio. Observé cómo se percibía de manera muy distinta a las mujeres fundadoras, especialmente en cuanto a ser tomadas en serio, acceder a capital y contar con el mismo respaldo y confianza que los hombres.
Esta experiencia dejó algo claro: la representación en el liderazgo es fundamental. Cuando las mujeres están subrepresentadas en la cima, la desigualdad no es solo cultural, sino estructural, determinando quién es escuchado y quién recibe la oportunidad de liderar. Cambiar esto requiere perseverancia.
«Las mujeres no necesitan permiso [para liderar], sino oportunidades y la confianza para construir según sus propios términos.»
- MIREIA LLUSIA-LINDH
¿CÓMO EMPODERAN A LAS MUJERES EN DEMELLIER?
Desde el inicio, fue fundamental para mí que las mujeres tuvieran una voz poderosa dentro de la empresa. Las mujeres ocupan cargos de alta dirección y contribuyen a moldear las decisiones que orientan nuestra dirección y ambiciones a largo plazo.
También deseaba que DeMellier sirviera como una plataforma para celebrar y unir a las mujeres — desde nuestra campaña anual ICONS que destaca a mujeres transformadoras, hasta nuestro equipo de diseño exclusivamente femenino y los salarios justos para las artesanas que dan vida a nuestros diseños.
COMO FUNDADORA, ¿QUÉ SIGNIFICA PARA USTED EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER?
Para mí, es un momento para reflexionar sobre la importancia de seguir creando oportunidades para que las mujeres lideren, sean escuchadas y definan las industrias a las que pertenecen. Las mujeres no necesitan permiso, necesitan oportunidad y la confianza para construir según sus propios términos.
Por eso, el Día Internacional de la Mujer es tanto una celebración como un recordatorio — reconociendo a las mujeres que continúan impulsando el cambio, y al mismo tiempo reconociendo que la verdadera igualdad aún requiere intención y acción de todos nosotros. El progreso no ocurre solo en los negocios o en las políticas; creo que comienza en nuestros hogares, en cómo compartimos responsabilidades y nos apoyamos mutuamente. Todos tenemos un papel que desempeñar para mantener ese impulso hacia adelante.
Desde el inicio, fue fundamental para mí que las mujeres tuvieran una voz poderosa dentro de la empresa. Las mujeres ocupan cargos de alta dirección y contribuyen a moldear las decisiones que orientan nuestra dirección y ambiciones a largo plazo.
También deseaba que DeMellier sirviera como una plataforma para celebrar y unir a las mujeres — desde nuestra campaña anual ICONS que destaca a mujeres transformadoras, hasta nuestro equipo de diseño exclusivamente femenino y los salarios justos para las artesanas que dan vida a nuestros diseños.
COMO FUNDADORA, ¿QUÉ SIGNIFICA PARA USTED EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER?
Para mí, es un momento para reflexionar sobre la importancia de seguir creando oportunidades para que las mujeres lideren, sean escuchadas y definan las industrias a las que pertenecen. Las mujeres no necesitan permiso, necesitan oportunidad y la confianza para construir según sus propios términos.
Por eso, el Día Internacional de la Mujer es tanto una celebración como un recordatorio — reconociendo a las mujeres que continúan impulsando el cambio, y al mismo tiempo reconociendo que la verdadera igualdad aún requiere intención y acción de todos nosotros. El progreso no ocurre solo en los negocios o en las políticas; creo que comienza en nuestros hogares, en cómo compartimos responsabilidades y nos apoyamos mutuamente. Todos tenemos un papel que desempeñar para mantener ese impulso hacia adelante.
¿CÓMO EMPODERAN A LAS MUJERES EN DEMELLIER?
Desde el inicio, fue fundamental para mí que las mujeres tuvieran una voz poderosa dentro de la empresa. Las mujeres ocupan cargos de alta dirección y contribuyen a moldear las decisiones que orientan nuestra dirección y ambiciones a largo plazo.
También deseaba que DeMellier sirviera como una plataforma para celebrar y unir a las mujeres — desde nuestra campaña anual ICONS que destaca a mujeres transformadoras, hasta nuestro equipo de diseño exclusivamente femenino y los salarios justos para las artesanas que dan vida a nuestros diseños.
COMO FUNDADORA, ¿QUÉ SIGNIFICA PARA USTED EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER?
Para mí, es un momento para reflexionar sobre la importancia de seguir creando oportunidades para que las mujeres lideren, sean escuchadas y definan las industrias a las que pertenecen. Las mujeres no necesitan permiso, necesitan oportunidad y la confianza para construir según sus propios términos.
Por eso, el Día Internacional de la Mujer es tanto una celebración como un recordatorio — reconociendo a las mujeres que continúan impulsando el cambio, y al mismo tiempo reconociendo que la verdadera igualdad aún requiere intención y acción de todos nosotros. El progreso no ocurre solo en los negocios o en las políticas; creo que comienza en nuestros hogares, en cómo compartimos responsabilidades y nos apoyamos mutuamente. Todos tenemos un papel que desempeñar para mantener ese impulso hacia adelante.
Desde el inicio, fue fundamental para mí que las mujeres tuvieran una voz poderosa dentro de la empresa. Las mujeres ocupan cargos de alta dirección y contribuyen a moldear las decisiones que orientan nuestra dirección y ambiciones a largo plazo.
También deseaba que DeMellier sirviera como una plataforma para celebrar y unir a las mujeres — desde nuestra campaña anual ICONS que destaca a mujeres transformadoras, hasta nuestro equipo de diseño exclusivamente femenino y los salarios justos para las artesanas que dan vida a nuestros diseños.
COMO FUNDADORA, ¿QUÉ SIGNIFICA PARA USTED EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER?
Para mí, es un momento para reflexionar sobre la importancia de seguir creando oportunidades para que las mujeres lideren, sean escuchadas y definan las industrias a las que pertenecen. Las mujeres no necesitan permiso, necesitan oportunidad y la confianza para construir según sus propios términos.
Por eso, el Día Internacional de la Mujer es tanto una celebración como un recordatorio — reconociendo a las mujeres que continúan impulsando el cambio, y al mismo tiempo reconociendo que la verdadera igualdad aún requiere intención y acción de todos nosotros. El progreso no ocurre solo en los negocios o en las políticas; creo que comienza en nuestros hogares, en cómo compartimos responsabilidades y nos apoyamos mutuamente. Todos tenemos un papel que desempeñar para mantener ese impulso hacia adelante.
