創業者との対話

この国際女性デーにあたり、私たちは産業を変革し、リーダーシップの新たな形を示す女性たちを称えます。

この特別な機会に、DeMellierの創業者ミレイア・ルシア＝リンドと対話し、ブランドの創設に込めた想いと、女性起業家がもたらす意義ある変革の役割について伺いました。

女性のエンパワーメントをDeMellierの核とする中で、ミレイアにジェンダー平等への道筋についての見解を語ってもらいました。

業界で何を見て、DEMELLIERを異なる形で創りたいと思われましたか？

女性が牽引する女性ファッション業界においても、トップのリーダーシップは長らく男性が圧倒的に多い現実がありました。女性のための製品を形作る重要な決定の多くが、女性の声が届かない場でなされているのではないかと疑問を抱きました。

その不均衡を根本から変えたいと、私は最初から決意していました。女性の視点が反映され、最高意思決定の場で女性の声が尊重される組織を築きたかったのです。

その課題をどのように実感されましたか？

元コンサルタントとして、クライアントへのプレゼン時に女性が自分一人ということも珍しくありませんでした。しかし、人数が少なくても自分の信頼性が疑われることはほとんどありませんでした。

しかし、ファッション業界に移り起業を始めると、女性創業者に対する見方が大きく異なることを痛感しました。特に真剣に受け止められるか、資金調達の機会、男性と同じ自信を持って支援されるかにおいて顕著でした。

この経験から明確になったのは、リーダーシップにおける代表性の重要性です。女性がトップに少ないと、不平等は単なる文化的問題にとどまらず、構造的なものとなり、誰の声が届き、誰がリーダーの機会を得るかを決定づけます。その変革には不断の努力が必要です。

DeMellierで女性の力をどう引き出していますか？

創業当初から、女性が会社の中で強い声を持つことが私にとって重要でした。女性が上級リーダーシップの役割を担い、私たちの方向性や長期的な目標を形作る意思決定に貢献しています。

また、DeMellierは女性を称え、結束させるプラットフォームでありたいと考えています。毎年開催するICONSキャンペーンでは女性の変革者をフィーチャーし、全員女性のデザインチームや、私たちのデザインを具現化する女性職人たちに公正な生活賃金を提供しています。

女性創業者として、国際女性デーはあなたにとってどのような意味がありますか？

私にとって、それは女性がリーダーシップを発揮し、声を上げ、自らの属する業界を形作る機会を創出し続けることの重要性を振り返る瞬間です。女性は許可を求めるのではなく、機会と自分の条件で築く自信を必要としています。

だからこそ、国際女性デーは祝福であると同時に、変革を推進し続ける女性たちを称えつつ、真の平等には私たち全員の意図的な行動が不可欠であることを思い起こさせる日でもあります。進歩はビジネスや政策だけで起こるのではなく、家庭から始まると私は信じています。責任を分かち合い、互いに支え合うことが、その原動力を維持する鍵です。私たち一人ひとりに、その役割があるのです。