創業者との対話
この国際女性デーに際し、私たちは産業を変革し、リーダーシップの新たな形を切り拓く女性たちを讃えます。

この機会に、DeMellierの創業者ミレイア・ルシア＝リンドと対話を重ね、ブランドの創設秘話と、女性起業家がもたらす意義ある変革の役割について語り合いました。

女性のエンパワーメントをDeMellierの核たる価値とする中で、ミレイアにジェンダー平等への道筋についての見解を伺いました。

業界で何を見て、デメリエを異なる形で築こうと思われたのですか？
女性のファッション業界は女性によって支えられていますが、トップのリーダーシップは長らく男性が圧倒的に多い状況でした。そのため、女性のための製品を形作る重要な決定の多くが、女性の声が届かない場でなされているのではないかと疑問を抱きました。

その不均衡を最初から変えたいと考えていました。女性の視点が反映され、意思決定の最高レベルで女性の声が尊重される、そんな新しい形を築きたかったのです。

その課題をどのように直接体験されましたか？

元コンサルタントとして、クライアントへのプレゼンテーションの際に女性が自分一人ということも珍しくありませんでした。しかし、数で劣っていても、自分の信頼性が疑われることはほとんどありませんでした。

しかし、ファッション業界に移り、ビジネスを立ち上げると状況は一変しました。特に創業者として女性が真剣に受け止められ、資金調達にアクセスし、男性と同じ自信を持って支援されることがいかに難しいかを痛感しました。

この経験から明確になったのは、リーダーシップにおける代表性の重要性です。女性がトップに少ないと、不平等は単なる文化的問題にとどまらず、構造的なものとなり、誰が声を上げ、誰がリーダーの機会を得るかを決定づけます。その変革には不断の努力が必要です。

DEMELLIERではどのように女性のエンパワーメントを実現していますか？
創業当初から、女性が会社内で強い声を持つことが重要だと考えてきました。女性は上級リーダーシップの役割を担い、私たちの方向性や長期的な目標を形作る意思決定に貢献しています。

また、DeMellierは女性を称え、結束させるプラットフォームでありたいと願っています。毎年のICONSキャンペーンでは女性の変革者をフィーチャーし、全員女性のデザインチームや、私たちのデザインを具現化する女性職人たちに公正な生活賃金を提供しています。

女性創業者として、国際女性デーはあなたにとってどのような意味を持ちますか？

私にとって、それは女性がリーダーシップを発揮し、声を上げ、自らの属する業界を形作る機会を創出し続けることの重要性を振り返る瞬間です。女性は許可を必要としません。必要なのは機会と、自分自身の条件で築き上げる自信です。

だからこそ、国際女性デーは祝福であると同時に、変革を推進し続ける女性たちを称えつつ、真の平等には私たち全員の意図的な行動が不可欠であることを思い起こさせる日でもあります。進歩はビジネスや政策だけで起こるものではなく、私はそれが家庭から始まると信じています。責任を分かち合い、互いに支え合うことから。私たち一人ひとりが、その勢いを前進させる役割を担っています。