Im Gespräch mit unserer Gründerin
Anlässlich des Internationalen Frauentags ehren wir die Frauen, die Branchen neu gestalten und Führung neu definieren.

Zu diesem Anlass haben wir uns mit unserer Gründerin, Mireia Llusia-Lindh, zusammengesetzt, um über den Aufbau von DeMellier und die bedeutende Rolle weiblicher Gründerinnen bei der Förderung nachhaltiger Veränderungen zu sprechen.

Da weibliche Empowerment ein zentraler Wert bei DeMellier ist, baten wir Mireia, ihre Sichtweise auf den Weg zur Geschlechterparität zu teilen.

WAS HABEN SIE IN DER BRANCHE ERKANNT, DAS SIE DAZU BEWOG, DEMELLIER ANDERS ZU GESTALTEN?
Die Damenmodebranche wird von Frauen getragen, doch die Führungsetagen sind seit jeher überwiegend männlich besetzt. Das ließ mich hinterfragen, wie viele der entscheidenden Weichenstellungen für Produkte, die Frauen betreffen, ohne weibliche Stimmen getroffen werden.

Dieses Ungleichgewicht wollte ich von Anfang an verändern. Ich wollte etwas schaffen, das eine andere Perspektive widerspiegelt – in dem weibliche Stimmen auf höchster Entscheidungsebene gehört und geschätzt werden.

WIE HABEN SIE DIESE HERAUSFORDERUNGEN AUS ERSTER HAND ERLEBT?

Als ehemalige Beraterin war ich oft die einzige Frau im Raum, wenn ich Kunden präsentierte. Doch trotz der zahlenmäßigen Unterlegenheit wurde meine Glaubwürdigkeit selten infrage gestellt.

Das änderte sich, als ich in die Modebranche wechselte und ein Unternehmen aufbaute. Ich erlebte, wie unterschiedlich Frauen als Gründerinnen wahrgenommen werden – insbesondere hinsichtlich der Ernsthaftigkeit, des Zugangs zu Kapital und der Unterstützung mit dem gleichen Vertrauen wie Männer.

Diese Erfahrung machte eines deutlich: Repräsentation in Führungspositionen ist entscheidend. Wenn Frauen an der Spitze unterrepräsentiert sind, ist Ungleichheit nicht nur kulturell bedingt – sie wird strukturell und bestimmt, wer gehört wird und wer die Chance erhält, zu führen. Diese Veränderung erfordert Beharrlichkeit.

WIE FÖRDERN SIE FRAUEN BEI DEMELLIER?
Von Anfang an war es mir wichtig, dass Frauen innerhalb des Unternehmens eine starke Stimme haben. Frauen bekleiden Führungspositionen und prägen die Entscheidungen, die unsere Ausrichtung und langfristigen Ambitionen bestimmen.

Ich wollte zudem, dass DeMellier als Plattform dient, um Frauen zu feiern und zu vereinen – von unserer jährlichen ICONS-Kampagne, die weibliche Wegbereiterinnen ins Rampenlicht stellt, über unser rein weibliches Designteam bis hin zu fairen Lebenslöhnen für die weiblichen Kunsthandwerkerinnen, die unsere Designs zum Leben erwecken.

WAS BEDEUTET DER INTERNATIONALE FRAUENTAG FÜR SIE ALS WEIBLICHE GRÜNDERIN?

Für mich ist es ein Moment der Reflexion darüber, wie wichtig es ist, weiterhin Chancen für Frauen zu schaffen, um Führung zu übernehmen, gehört zu werden und die Branchen, in denen sie tätig sind, mitzugestalten. Frauen brauchen keine Erlaubnis, sie brauchen Möglichkeiten und das Selbstvertrauen, auf ihre eigene Weise zu gestalten.

Deshalb ist der Internationale Frauentag sowohl eine Feier als auch eine Mahnung – er würdigt die Frauen, die den Wandel vorantreiben, und erinnert zugleich daran, dass echte Gleichstellung weiterhin Absicht und Engagement von uns allen erfordert. Fortschritt geschieht nicht nur in Wirtschaft oder Politik, ich bin überzeugt, dass er in unseren Häusern beginnt, in der Art, wie wir Verantwortung teilen und uns gegenseitig unterstützen. Wir alle tragen die Verantwortung, diesen Schwung voranzutreiben.