En conversation avec notre fondatrice

À l’occasion de la Journée internationale des femmes, nous rendons hommage aux femmes qui transforment les secteurs et redéfinissent les contours du leadership.

Pour célébrer cet événement, nous avons rencontré notre fondatrice, Mireia Llusia-Lindh, afin d’évoquer la création de DeMellier et le rôle essentiel des femmes entrepreneures dans l’impulsion d’un changement profond.

L’autonomisation féminine étant une valeur fondamentale chez DeMellier, nous avons invité Mireia à partager sa vision du chemin vers la parité des sexes.

QU’AVEZ-VOUS OBSERVÉ DANS L’INDUSTRIE QUI VOUS A INCITÉE À RECONCEVOIR DEMELLIER ?

L’industrie de la mode féminine est animée par des femmes, pourtant les postes de direction ont longtemps été majoritairement masculins. Cela m’a poussée à m’interroger sur le nombre de décisions cruciales façonnant les produits pour femmes, prises sans la présence de voix féminines.

Ce déséquilibre, j’ai voulu le transformer dès le départ. Je souhaitais créer une entreprise incarnant une perspective différente – où les voix féminines sont écoutées et valorisées aux plus hauts niveaux de décision.

COMMENT AVEZ-VOUS VÉCU CES DÉFIS EN PREMIÈRE LIGNE ?

Ancienne consultante, j’étais souvent la seule femme dans la salle lors des présentations clients. Malgré ce déséquilibre, ma crédibilité n’a que rarement été remise en cause.

Cela a changé lorsque je suis entrée dans la mode et ai entrepris de bâtir une entreprise. J’ai constaté combien les femmes fondatrices étaient perçues différemment – notamment en matière de reconnaissance, d’accès aux financements et de confiance accordée, bien moindre que celle réservée aux hommes.

Cette expérience a révélé une évidence : la représentation au sommet est essentielle. Lorsque les femmes sont sous-représentées dans les instances dirigeantes, l’inégalité dépasse le cadre culturel – elle devient structurelle, déterminant qui est écouté et qui se voit offrir la possibilité de diriger. Transformer cela exige une persévérance inébranlable.

COMMENT DONNEZ-VOUS DU POUVOIR AUX FEMMES CHEZ DEMELLIER ?

Dès le départ, il m’a semblé essentiel que les femmes disposent d’une voix forte au sein de l’entreprise. Elles occupent des postes de direction et participent activement aux décisions qui orientent notre trajectoire et nos ambitions à long terme.

Je souhaitais également que DeMellier soit une plateforme célébrant et unissant les femmes – de notre campagne annuelle ICONS mettant en lumière des femmes engagées, à notre équipe de création exclusivement féminine, en passant par des salaires équitables garantis aux artisanes qui donnent vie à nos créations.

EN TANT QUE FONDATRICE, QUE REPRÉSENTE LA JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES POUR VOUS ?

Pour moi, c’est un moment de réflexion sur l’importance de continuer à créer des opportunités pour que les femmes puissent diriger, se faire entendre et façonner les secteurs auxquels elles appartiennent. Les femmes n’ont pas besoin d’autorisation, mais d’opportunités et de la confiance nécessaire pour s’affirmer selon leurs propres termes.

C’est pourquoi la Journée internationale des droits des femmes est à la fois une célébration et un rappel – honorant celles qui poursuivent le changement, tout en reconnaissant que la véritable égalité exige encore intention et action de notre part à tous. Le progrès ne se limite pas aux affaires ou aux politiques, il commence selon moi dans nos foyers, dans la manière dont nous partageons les responsabilités et nous soutenons mutuellement. Nous avons tous un rôle à jouer pour maintenir cet élan.